誰がどんな仕事をしているか。
社内業務の整理はできていますか？

 

今年4月から色々な事が変わります。

その内の１つに「同一賃金・同一労働」の義務化があります。

いままでは大企業のみでしたが4月から中小企業も義務化の対象になります。

 

問題は、何をもって「同一労働」と定義するか　だと思います。

日本の中小企業の場合、「兼務」している社員は結構います。

部分的には、正規社員、非正規社員が「同じ」仕事をしていても、正規社員は「兼務」で別の仕事もしている場合に「同一賃金」とするには難しさがあるのかもしれません。

 

その前にそもそも各々が行っている「仕事」の整理がされているか？　という問題があります。

誰が、どんな仕事をしているか、さらに言うと業務の整理・分析がされているか？　が大事です。

これ無しに「働き方改革」と言われても無理な話です。

 

まずは、業務の整理・分析をしましょう！

その上で社員毎の仕事の定義をしていきましょう。

 

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