在宅勤務での勤怠管理の
ポイント

在宅勤務での勤怠情報の管理をどのようにして行うか？

 

まず前提ですが、以下のような人たちは対象外のはずです。

 

そうなりますと、対象となる人のイメージは、

 ① オフィスワーカー（事務員や営業が一番多いと思います）
 ② 中間管理職で、実務作業よりも判断作業や決済作業が主な仕事の人

という事になります。

 

これを前提とした場合に

 

をどう考えるかという事になると思います。

 

 

 

１．勤務時間の捕捉

まず、１ですが、これは決め事を大胆に決めるだけです。

 

勤務時間が9時-18時だとした時に、極端な事を言えば ”自宅にいてもその時間帯は拘束している”という取り決めを労使で行い、勤怠情報の確認・承認を労使で確実に行えば問題ないはずです。

 

ただ、”何も証拠が無い”というのは確かに少し問題があると思いますので、「パソコンやスマホが家で使える」という前提を置きますが、朝、通常の出勤時に何らかのアクションをしてもらい、夕方退社時にまたアクションをしてもらうという事で大丈夫でしょう。

 

 

アクションですが、

 会社に多少のお金があるのであれば、

 

 お金が無いようであれば、

 

というようなアイデアもあります。

 

 

２．仕事以外で使用した時間の取り扱い
３．仕事を行っていたという証拠

２と３は裏・表ですが、

 

そもそも対象となる人たちの仕事は、

 

・ルーティンの仕事

・突発の仕事

 

が、入り混じりながら、その日その日の仕事を行っているというのが本当のところでしょうから、
勤怠管理というよりも行う仕事の指示・報告の方法論という事になります。

 

その結果としての”指示書や報告書が勤怠情報の資料（働いていたという証拠）となる”というのが一番効率が良い管理方法だと思います。

 

そう考えますと、

につきます。

 

 

具体的には、業種・業態、仕事内容で違ってくると思いますので、
お困りでしたら、お気軽にご連絡ください。

 

 

 

次回は、結局会社で仕事していますです。